8 raons per triar una posada en marxa per una feina corporativa

Per descomptat, un concert corporatiu (inicialment) pot pagar més que una startup i tenir avantatges atractius, però hi ha motius reals que defineixen la carrera professional per atendre la cançó de sirena d’una startup.

8 raons per triar una posada en marxa per una feina corporativa

Us heu graduat de la universitat, heu obtingut un diploma a la mà (o per correu) i teniu a la taula un parell d’ofertes de feina. A part de ser un dels afortunats graduats en una economia feble, podeu triar. Per una banda, hi ha una posició de nivell d’entrada ben remunerada en una marca de confiança del vostre camp. D'altra banda, hi ha una oferta de treball d'una startup petita que s'inicia. Heu vist el seu producte, heu cregut en la seva missió i us ha agradat el seu enfocament, però no esteu segur que vulgueu assumir el risc de treballar en una startup. Esteu inclinat per aquesta feina corporativa i una bona remuneració amb bons beneficis. L’elecció intel·ligent.

O és?

A continuació, es detallen vuit motius pels quals hauríeu de fer el pas i entrar al món de les startups.



1. Tindreu més responsabilitat.

Treballar en una posada en marxa probablement vol dir que formeu part d’un equip reduït, molt probablement amb un sol dígit. Degut a la naturalesa de comptar amb un equip tan reduït, probablement no hi hagi ningú més a l’empresa que tingui les mateixes habilitats que tu, que abordi els problemes de la mateixa manera que ho fas o fins i tot que pensi de la mateixa manera que ho fas.

Quan em vaig unir a Wanderfly, l’equip bàsic ja estava pràcticament al seu lloc, amb els directius de desenvolupament de negoci, màrqueting i producció de llocs a bord. Tanmateix, en obtenir un títol d’escriptor i tenir una àmplia experiència en viatges, vaig poder unir-me a Wanderfly com a escriptor, viatger i gestor de continguts per assegurar-me que tenien una veu i una direcció en el camp dels viatges (tenien el swing expert en tecnologia) tenir cura de). Després de poques setmanes, em vaig convertir en l’home de facto per a necessitats d’escriptura, edició i blocs. Unes setmanes més tard, vaig formar part d’una divisió de gestió de continguts que m’incloïa a mi i a mi mateix. Les necessitats de contingut, les actualitzacions i la gestió em van venir a mi i a la meva petita illa de responsabilitats. Això em va empènyer a ser més versàtil, més fiable i més productiu que en qualsevol altre projecte que hagués emprès, en altres feines o en qualsevol moment de l’escola. En una empresa més gran, potser no se m’ha donat la mateixa oportunitat ni he fet que tota una empresa confiés en la feina que vaig fer. Vaig ser la part més important de l'equip? Definitivament no. Però jo en vaig ser una part integral? Segur. I aquest és un lloc que dóna poder per estar fora de l’escola.

2. Se us donaran més oportunitats.

Probablement no cal que us digui que la majoria de treballs d’inici no pagaran tan bé com alguns dels llocs de treball corporatius i empresarials més grans. Vostè (o el vostre títol) pot valer més del que pot pagar una startup. Però treballar en una startup ofereix un tipus de recompensa diferent: un sistema basat en incentius que no es basa en dòlars, sinó en habilitats assolides i oportunitats aprofitades. L’experiència superarà la reducció salarial. Jo (quasi) ho garanteixo. Quan vaig començar a Wanderfly, tot el que tenia per al meu nom d’escriptor eren algunes peces de publicacions locals. Un any després, ja he publicat una columna sobre el Huffington Post National Geographic , va publicar més de 150 publicacions de blocs per a Wanderfly i (mira, mare!) un article sobre Companyia ràpida . A part de ser un fet d’explicar-se amb un vel curt, això em convenç que he tingut més oportunitats de créixer com a escriptor i construir cap empresa futura. Sé que si hagués buscat una posició més reduïda en una empresa de viatges més remunerada i reconeixible, continuaria llegint entre la petita quantitat d’enviaments. No gràcies.

3. Podreu fer moltes coses diferents.

Una de les queixes més grans que escolto dels companys que han entrat en una posició corporativa més estructurada és que, generalment, s’enganxen a la seva tasca principal i no arriben a ramificar-se en altres àrees. Tant si es tracta d’escriure, dissenyar, emplenar fulls de càlcul o qualsevol altra tasca, normalment és un tipus de lloc per a una persona. Si això sembla la vostra feina d’inici, no m’agrada dir-vos-ho, però esteu fent alguna cosa malament. Treballar en una posada en marxa us permetrà provar molts barrets diferents, fins i tot aquell estrany que no pensàveu que voldríeu mai, però descobriu que sí. Mirant enrere l’any passat que vaig treballar a Wanderfly, he perdut la pista de totes les diferents tasques en què he pogut participar, des de l’edició de vídeo fins a la classificació de destinacions. Vaig entrar a Wanderfly com a escriptor, però ara em sento còmode en moltes àrees diferents, fins i tot explicant als desenvolupadors com he trencat el seu lloc i necessito la seva ajuda per solucionar-ho. Tot en codis.

4. Aprendràs dels autèntics innovadors.

Les persones que comencen el seu propi negoci tenen una composició mental i professional diferent de les que mai no han anat a crear alguna cosa pròpia. Els empresaris es defineixen veient un problema i pensant en una forma innovadora i original d’abordar-lo. A causa d’aquest caràcter innovador, els empresaris són algunes de les millors persones per aprendre. Aborden els problemes de manera diferent, troben solucions constantment i estan impulsats a treure el màxim profit del seu temps i feina. Els cofundadors de Wanderfly em desafien contínuament quan presento un problema perquè sovint el veuen des d’una perspectiva diferent a la que faig jo, donant-me una apreciació més àmplia per les diferents vies que existeixen per trobar solucions. La innovació és més que creativitat. És acció i reacció, resolent problemes d’una manera nova i aclaridora. Totes les empreses amb èxit tenen autèntics innovadors i, si en trobeu els adequats, n’aprendreu molt.

5. Es reconeixerà el vostre treball (igual que els vostres fracassos).

Si he après alguna cosa de veure programes de televisió i pel·lícules, és que si treballeu en una gran empresa, és probable que el cap ignori tot el vostre treball dur o algú altre pugui obtenir el crèdit. Però en una posada en marxa, és gairebé impossible no notar una feina ben feta ni donar crèdit allà on s’hagi de pagar el crèdit. Si teniu èxit, l’equip petit ho reconeixerà a l’instant i elogis i glòria són vostres. Preneu els braços a la glòria, amic meu, el vostre treball ha estat reconegut. Al revers de la moneda, és que també és molt fàcil de veure quan us heu fotut. Per dues raons, això és bo. La primera és que és gairebé impossible afluixar. Al cap de pocs dies, es notarà el seu cost i afluixament i la resta de l'equip es preguntarà per què treballen més del que han de fer. Això us mantindrà concentrat i en el vostre joc. La segona raó és que, com que és més fàcil notar l’error, us assegureu d’eliminar els errors per evitar decebre els vostres companys. Mantingueu la concentració, empleat inicial i els vostres èxits seran reconeguts i es minimitzaran els vostres fracassos. I quan la resta de l’equip digui que no ho hauríem pogut fer sense tu, pots confiar que ho volen dir.

6. Treballaràs en un ambient increïble.

Deixeu-me comptar les maneres:

  • Porto texans per treballar. A l’estiu, porto pantalons curts i sandàlies.
  • Si no hi ha almenys una broma realment bona en una hora, probablement sigui un dia lent.
  • Tothom que treballa en una startup té la mateixa il·lusió i il·lusió per la creació que vosaltres.
  • La comunitat d’inici (i, en el cas de Wanderfly, la comunitat de viatges) és un gran grup unit. Al voltant del vostre entorn, la gent presenta solucions innovadores a problemes antics o crea aquesta nova eina que simplifica o millora la vostra vida d’alguna manera. Aquest esperit emprenedor és contagiós i, si no el sentiu o el capteu, el eviteu activament.
  • Podeu beure cervesa a la feina. Però només en ocasions especials. Fer l'ullet.

7. Aprendràs a ser frugal.

Treballar a l’inici probablement significa que els diners són reduïts. Tant si us ha envoltat l’amor dels inversors com si el fundador té un oncle realment ric, la companyia continuarà pensant en maneres de fer més amb menys. Sense extravagància, sense florits, sense creuers de begudes alcohòliques estranyes (desgarrador, ho sé). En lloc d’això, l’intern en desenvolupament de negoci aprendrà a dissenyar i codificar el bloc, de vegades l’escriptor farà els plats i, al principi, trobareu una manera d’ajustar nou persones al voltant d’una taula de vuit persones (consell: cadira addicional). Aquesta frugalitat i aquesta responsabilitat monetària, sens dubte, també sagnaran a la vostra pròpia vida i acabareu trobant noves maneres d’aconseguir la realització que no sigui cremar els diners que guanyeu. En lloc d’això, probablement descobrireu una alegria en crear i fer, en lloc de consumir. Trobareu la felicitat en formar part d’un equip que intenta fer la vida d’altres persones més fàcil, divertida i manejable. Tota la vida adquirirà un sentit de creació i tindrà més energia, tant física com mentalment, per assumir noves aficions i iniciar els seus propis projectes personals. Al món inicial, es tracta de crear més i consumir menys (això no s’aplica a menjar tailandès ni burritos).

8. Se us inculcarà el valor del treball dur, la propietat i l’autosostenibilitat.

Potser més important que qualsevol altre avantatge de treballar en una startup és adonar-se que el treball dur, el pensament creatiu i la tenacitat valen molt. Un cop hàgiu creat alguna cosa pròpia, tangible i completa, que pugueu tocar, sentir o utilitzar, realment comenceu a apreciar la propietat personal. Per a aquells que no creen activament o estan creant contínuament per al benefici d'una altra persona, és difícil entendre la gran importància de la propietat personal i la llibertat necessària per perseguir aquesta propietat. Treballar en una startup i difondre les notícies sobre el producte del vostre equip, producte que heu ajudat a crear, inculca el valor d’aquesta propietat i us orgullós del vostre treball. Aquest orgull, pel treball i la capacitat del vostre equip, us ensenya la importància de protegir aquells que creen solucions innovadores i s’arrisquen.

Treballar en una startup també significa que tu i el vostre petit equip sou els únics responsables del vostre èxit. Per a alguns, això pot desencadenar una resposta per anar arrossegant-se cap a un racó i esperar que algú vingui a donar-li una nòmina. Per a d’altres, és la motivació més gran que hi ha. Sens dubte, deixar-vos de confiar en altres persones us proporcionarà habilitats i una determinació que no sabíeu que teníeu. En una posada en marxa, aquest desig natural de ser autosostenible s’augmenta i es multiplica, provocant l’actitud de morir que sovint és la diferència entre l’èxit i el fracàs. No importa on aneu després de la vostra etapa inicial, i sobretot si voleu crear una empresa pel vostre compte, que ha de ser autosostenible i les habilitats que hàgiu agafat per fer-ho possible, ho potenciaran tot que tu fas.

–Kerrin Sheldon és escriptora, fotògrafa i cineasta, i és el gestor de continguts de Wanderfly . Prefereix estar sota l’aigua a Belize, però també li agrada escalar, córrer, anar en bicicleta i es planteja fermament volar. Trobeu-lo a Twitter @kerrinsheldon o bé per estrenar Wanderfly .

[ Imatge: usuari de Flickr * Kicki * ]

per què el cafè a prova de bales és dolent